张琳《24天人才发展TD训练营》培养高潜力人才

张琳《24天人才发展TD训练营》培养高潜力人才。《24天人才发展TD训练营》是张琳老师精心设计的专业课程，旨在帮助企业发现和培养高潜力人才。

通过24天的系统学习，学员将掌握人才发展的前沿理念和实用技能，提升企业竞争力。

课程目标

• 发现人才：识别和吸引具有高潜力的人才。
• 培养人才：通过有效的培训和发展计划，提升员工的专业技能和领导力。
• 激励人才：构建激励机制，激发员工的潜力和创造力。
• 保留人才：通过合理的薪酬和职业发展路径，提高员工满意度和忠诚度。

课程收获

• 人才识别能力：学会如何识别和评估高潜力人才。
• 培训设计能力：掌握设计和实施有效培训计划的方法。
• 激励与保留策略：了解如何通过薪酬和职业发展激励员工。
• 绩效管理技能：学习如何通过绩效管理提升员工和组织绩效。

课程人群

本课程适合以下人群：

• 人力资源专业人士，希望提升自身在人才发展领域的专业技能。
• 企业管理层，需要了解如何发现和培养高潜力人才。
• 创业者和团队领导者，需要构建和管理高效的团队。
• 对人才发展感兴趣的学生或职场新人。

课程内容

• 模块一：人才识别与评估
  • 人才识别的基本原则
  • 评估工具和方法
  • 案例分析
• 模块二：培训与发展
  • 培训需求分析
  • 培训计划设计与实施
  • 职业发展路径规划
• 模块三：激励与保留
  • 薪酬设计与管理
  • 激励机制
  • 员工满意度提升策略
• 模块四：绩效管理
  • 绩效目标设定
  • 绩效评估流程
  • 反馈与改进策略

课程特色

• 持续支持：课程结束后，提供持续的资源和支持，帮助学员持续成长。
• 实战导向：课程内容紧密结合实际工作，注重实战应用。
• 互动性强：通过直播、讨论和实践，提升学习效果。

课程目录

• 001.1-1、TD人才发展体系全景图
• 002.1-2、梯队人才建设四部曲
• 003.2-1、胜任力模型理念及结构认知
• 004.2-2、胜任力模型构建的方式
• 005.3-1、人才盘点的开始及涵盖内容
• 006.3-2、人才盘点具体的开展方式
• 007.4-1、从培训到人才培养
• 008.4-2、导师制与IDP的应用
• 009.5-1、培训需求收集及培训计划制定
• 010.5-2、精准培训的三驾马车
• 011.6-1、干部管理体系
• 012.6-2、新员工成长的完整路径
• 013.【组合购】张琳老师TD+BP技能套餐-图文
• 014.TD6毕营班会